Consultant SAP GRC

Qui sommes-nous ?

Petite ESN spécialisée SAP et S/4HANA et pure player SAP, nous allions expertise senior et conseil sur-mesure. Nos deux dirigeants sont consultants en activité et s’impliquent personnellement sur les projets. Ici, pas de strates inutiles : décisions rapides, esprit d’équipe, bonne humeur — et un seul cap : des clients satisfaits qui reviennent et des consultants épanouis qui restent.

Votre mission

  • Solide expérience des modules SAP GRC Access Control, Process Control et Risk Management
  • Maîtrise des concepts de sécurité et d’autorisations dans SAP
  • Connaissance des réglementations en matière de conformité (SOX, RGPD)
  • Capacité à gérer des projets de sécurité SAP de bout en bout
  • Une expérience d’intégration avec SAP S/4HANA est un plus
  • Excellentes compétences en communication et en relation client

Ce que nous offrons

  • Formation continue (SAP/S/4, métiers, soft skills) + mentorat par des seniors/dirigeants.
  • Qualité de vie au travail : télétravail jusqu’à 3 jours/sem., congés payés & RTT, matériel au choix.
  • Parcours évolutif : responsabilisation rapide, certifications financées, accompagnement carrière.
  • Culture transparente : pilotage par objectifs, KPI partagés, feedbacks fréquents.
  • Rémunération compétitive + dispositif d’intéressement/bonus.
    (Certains avantages peuvent varier selon le site/projet.)

Profil recherché

  • Bac+4/5 (école de commerce/ingénieurs/université). ≥ 3 ans d’expérience dans le conseil
  • Bonne maîtrise de SAP GRC et des habilitations.
  • Capacité à adresser les attentes des métiers 
  • Posture de conseil : argumenter, défendre vos positions, réaliser des présentations claires.
  • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse ; rédaction solide.
  • Expérience projet SAP GRC
  • Anglais professionnel.
  • Atouts : certifications
  • Soft skills : Écoute, esprit d’équipe, autonomie, initiative, envie d’apprendre. État d’esprit positif et sens du service.

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Expertise + sur-mesure : vous concevez des solutions qui collent au réel, pas aux slides.
  • Impact visible : cycle court, clients accessibles, dirigeants à vos côtés.
  • Ambiance : bienveillance, exigence, humour — on travaille sérieusement sans se prendre au sérieux.

Processus de recrutement (rapide)

  • Échange RH (30 min) – attentes, contexte, disponibilités.
  • Entretien métier (60 min) – cas FI/CO & retour d’expérience.
  • Rencontre dirigeant (45 min) – projection mission & fit d’équipe.
  • Proposition sous 48 h.

Formulaire de candidature

Envoyez votre CV et quelques lignes sur une réussite GRC dont vous êtes fier(e).